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Title

中国物业管理人才网-求职-招聘-猎头-培训

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Excerpted from the website:

通过长期分析，我们打破了过去招聘清一色的年轻保安的做法，对保安员岗位进行重新分化，设立了AB刚，A岗包括门岗和监控岗，此岗位我们选择年龄介乎于30岁左右，高中以上文化，身高1.75米以上，形象气质、思辨反应能力相对良好的人员担任。B岗主要是指巡逻岗，强调的是责任心，这一部分人员我们选择40、50岁左右的下岗工人，此年龄阶段的人员比较珍惜岗位，责任心和工作经验相对较为丰富。通过此项调整，保安队伍呈现了较好的态势，最突出的几个起色是：A岗工资收入比B岗月度高出200元左右，较好的提升了A岗位工作人员的工作热情；B岗位工作人员依据自身特长，保证了园区巡逻频次，较好的提高了园区的安全防范能力；中青结合，在实现优势互补的前提下，较好的稳定了员工团队，极大的降低了招聘成本，同时又参照地方法规为公司赢得了一笔政府补贴（济南市当地有规定，凡是企业积极聘用下岗职工的，将按人给予一定补贴），可谓一举三得。