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Mitarbeiter, deren Aufgaben individuell auf ihre Fähigkeiten zugeschnitten werden, handeln engagiert und eigenverantwortlich. Für die Lorenz Personal GmbH & Co. KG ist diese Erkenntnis von großer Bedeutung: Intuition und Kompetenz bei der Auswahl des Führungspersonals wird in Form von wissenschaftlichen Potenzialanalysen untermauert und bestätigt. Die Ergebnisse fließen dann unmittelbar in die Gestaltung des jeweiligen Aufgabenbereichs der betreffenden Führungskraft ein.
