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基本給が能力に関わらず均等に上昇する従来型の制度とは違い、課ごとに設定したキャリアプランをベースに個々の能力に見合う「ポスト」＝基本給が設定されます。また、賞与では売上達成などにより具体的な成果に対する評価で、年齢と年収の逆転現象も起こり得ます。学歴・年齢ではなく頑張った人から評価される平等なシステムです。
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