NeuDenkland.de
About NeuDenkland.de
Teamentwicklung, Führungskräftetraining, Organisationsberatung und Coaching für Menschliche, zwischenmenschliche und Unternehmenskulturelle Veränderungsprozesse.
neudenkland
Teamentwicklung, Führungskräftetraining, Organisationsberatung, Coaching
neudenkland ist bekannt für innovative Konzepte im Bereich der Organisations- und Persönlichkeitsentwicklung. Die neudenkland Experten arbeiten mit einem oft unkonventionellen Blick an der Steuerung und Entwicklung sozialer Systeme in Organisationen.
Tätigkeitsfelder der Beratung sind, Leadership-Programme, lernende Organisation, Strategieentwicklung, Selbstorganisation in Teams, Verbesserungsprozesse, Change Management, Teamentwicklung, Leistungsmanagement und Coaching.
"Die Probleme, die es in der Welt gibt, sind nicht mit der gleichen Denkweise zu lösen, die sie erzeugt hat." (Albert Einstein)
Zielgruppen: Geschäftsführer, Vostände, Führungskräfte, Personalentwickler, Organisationsentwickler, change agents, Berater, Trainer
Trainingsschwerpunkte:
- Organisationsentwicklung
- Persönlichkeitsentwicklung
- Mitarbeiterführung
- Unternehmensführung
- Teambildung/Teamführung
Additional Information
Organisationsberatung
Organisationen verhalten sich zumeist eigenwillig und komplex. Diese Vielseitigkeit als Ganzes zu beschreiben und zu begreifen ist die spannende Herausforderung, der wir uns als Berater gerne annehmen.
Was den Blick von außen so nützlich macht, ist die Fähigkeit der Neudenkland-Berater, die Dinge nicht als „normal“ zu betrachten und so vorhandenes Potential zu stärken und neue Ideen wirksam zu integrieren. Die Lösung von Problemen bedarf eines anderen Denkens als das, das die Probleme verursacht hat.
Ziel ist es, dem Unternehmen, seinen Teams, seinen Führungskräften nach und nach zu langfristigem Wachstum zu verhelfen. Schlanke Prozesse, konstruktives Miteinander und stetige Weiterentwicklung spielen hierbei größere Rollen, als kurzfristige Veränderungsprojekte und schnelle Ergebnisse.
Besondere Schwerpunkte legen wir auf die Themen:
- Führung
- Team
- Verbesserung
- Leistung
- Lernende Organisation
Teamentwicklung
Wir betrachten Teams stets als Teil der Organisation und deren Kultur. Als soziales System erarbeiten sie Lösungen für unternehmensspezifische Aufgaben. Gemeinsam erreichen sie Ziele, die der strategischen Ausrichtung, bzw. Vision der Organisation dienlich sind.
Leistungsstarke Teams zeigen nach Außen wachsendes Leistungspotential, leichtläufiges Zusammenspiel an den Schnittstellen und positive Integrationsfähigkeit bei Veränderungen. Nach Innen bieten sie gegenseitige Inspiration und die Stärke einer Gruppe, die einer gemeinsamen Ausrichtung folgt. Klare Führung, zielgerichtete Kommunikation und das Prinzip der Selbstorganisation sehen wir als solide Grundpfeiler gewinnbringender Teamarbeit.
Eine kontinuierliche Weiterentwicklung von Teams sorgt für selbstorganisierte und zugleich anpassungsfähige soziale Einheiten im Unternehmenswandel. Innovationskraft, Selbstverantwortung und die Fähigkeit, Visionen zu entwickeln und zu realisieren machen Teams zu den wichtigsten Treibern im Entwicklungsprozess von Organisationen.
Die neudenkland-Teamberatung fördert einen Lernprozess, der es den einzelnen Mitgliedern ermöglicht, ihre Qualitäten so gezielt ins Team einzubringen, damit aus einem kooperativ-produktiven Prozess maximaler gemeinsamer Erfolg entsteht.
Ergänzende Themen zu Teamentwicklung:
- Führung
- Team
- Verbesserung
- Leistung
- Lernende Organisation
Coaching
Coaching richtet sich an die kleinsten sozialen Einheiten in Organisationen: die einzelne Person.
Jeder Einzelne durchlebt einen permanenten Veränderungs- bzw. Entwicklungsprozess. Coaching ist hier ein wirksames Instrument, im Gespräch unter vier Augen unterschiedliche Perspektiven einzunehmen, Verhaltensweisen zu prüfen und blinde Flecken aufzudecken. Der Klient gewinnt die Möglichkeit, alternative Verhaltensweisen anzuwenden und starke Entscheidungen für die Zukunft zu treffen.
Coaching ermöglicht die Entwicklung einer stabiler Persönlichkeit mit klarer Orientierung, sicherem Auftritt, Authentizität und gesteigertem Leistungspotential.
Darüberhinaus beraten wir die Unternehmensleitung bezüglich der sinnvollen Einbettung von Coaching in den bestehenden Verbesserungsprozess, bzw. die Verbesserungsarchitektur.
Ergänzende Themen zu Coaching:
- Führung
- Team
- Verbesserung
- Leistung
- Lernende Organisation
